… del rappresentante legale pro1tempore) al risarcimento dei danni subiti in conseguenza dell' illegittimo comportamento datoriale, sia di natura psichica (danno biologico) per una percentuale pari al …...
…arcimento dei danni alla reputazione professionale ed all' immagine del ricorrente per licenziamento illegittimo ed pagina 2 di 18 Sentenza n. 181/2021 pubbl. il 12/04/2021 RG n. 691/2017 "offensivo"n…...
…arcimento dei danni alla reputazione professionale ed all' immagine del ricorrente per licenziamento illegittimo ed pagina 2 di 18 Sentenza n. 181/2021 pubbl. il 12/04/2021 RG n. 691/2017 "offensivo"n…...
…sanzione prevista dalla norma nel caso in cui la giusta causa non vi sia e dunque il licenziamento sia illegittimo. Se anche la disciplina collettiva prevede un determinato comportamento come giusta c…...
… negoziale. In vicenda analoga a quella scrutinata la Suprema Corte ha ritenuto legittimo il licenziamento del lavoratore che, senza attivare la procedura ex art. 8, comma 2, del D. Leg. n. 61/2000, s…...
…ersa tutela dei singoli lavoratori in occasione del loro - allo stato - solo eventuale illegittimo licenziamento, tutela che allo stato non fa riferimento a un' attuale lesione di diritti. L' atto neg…...
… dell' art. 18 della legge n. 300 del 1970, in quanto le stesse, una volta dichiarato illegittimo il licenziamento e ripristinato il rapporto per effetto della reintegrazione, potranno e dovranno esse…...
… Avv. ti V.XXXXXX L.XXX ed E.XXX R.XXXXX; RESISTENTE Avente ad oggetto: cessazione appalto - licenziamento - trasferimento d' azienda ex art. 2112 cod. civ. CONCLUSIONI Il procuratore del ricorrente c…...
…te e condannare, pertanto, la convenuta al risarcimento dei danni subiti in conseguenza dell' illegittimo comportamento datoriale, sia di natura patrimoniale, da determinarsi in via equitativa, il tut…...
…ertare e dichiarare che il licenziamento intimato al ricorrente è nullo in quanto discriminatorio e/o ritorsivo, e in ogni caso inefficace e/o illecito-nullo e/o illegittimo/annullabile e, comunque, i…...